很（hěn）多工（gōng）薪族来说，发工（gōng）资（zī）这一天基本（běn）上是脱贫（pín）致富的重要日（rì）子，也（yě）是很多人的还款日子（zǐ），交房（fáng）租，还信（xìn）用卡（kǎ）、白条、花呗（bei）··· 想到接（jiē）下（xià）来的（de）日子又得靠拆东墙补（bǔ）西墙过。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人（rén）期待（dài）的！

为（wéi）什么有的人5号10号就发工资，有的人要到（dào）25号才发呢？

10日前发工资的是好企业（苏州米兰web版登录入口和荣邦网络）

规模较（jiào）大、管理较（jiào）规范（fàn）的（de）企业，发薪日多在次月10日之（zhī）前。

这些公司大部为（wéi）高科（kē）技（jì）公司、上市公司、外资（zī）公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面（miàn）都（dōu）很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号（hào）之（zhī）间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突（tū），多数企业会提前发（fā）放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企（qǐ）业是遵（zūn）守中国法律的典（diǎn）范，法定的节假（jiǎ）日都（dōu）会有，为员工提供的福利、待（dài）遇也较好，工资（zī）会在次月（yuè）10日前发放，而（ér）且还会有节日礼金、过年红（hóng）包之类（lèi）的人文关（guān）怀。

国有企业、国有控股企业，这类（lèi）企业（yè）因为是（shì）“国”字号，所以不用（yòng）太（tài）担（dān）心（xīn）发工资的问（wèn）题，在执行国家政策上不会打（dǎ）折，像双（shuāng）休（xiū）日、加（jiā）班费、高温费、带薪（xīn）年假等国家规（guī）定的（de）福利、待遇都（dōu）不会（huì）少。

一般来说，他们在次月（yuè）10日之（zhī）前铁定是要（yào）发上月工资的，也（yě）有在当月后一天就把本月（yuè）工资发了的。

15日后（hòu）发工资的多是小企业（yè）

15号（hào）以后：多（duō）为小企业，尤其是社会服（fú）务业、劳动密（mì）集型公司。他们（men）一般都（dōu）在次月15-20日（rì）发工资。

其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都（dōu）会有一（yī）部分工资压在他手里。

这类企业员工稳（wěn）定性差（chà）、流动（dòng）频繁，企业（yè）主（zhǔ）只（zhī）好（hǎo）出此下策。

这类企（qǐ）业的工资一般都（dōu）处于（yú）社会偏低水平。有些（xiē）小（xiǎo）企业甚至常（cháng）年没有节假日和休息（xī）日，也不（bú）会付加（jiā）班费和（hé）安排（pái）调休。

按照规定，如果安排劳（láo）动者延长工（gōng）作时间（jiān），企业应该支（zhī）付不低于工资的150%的工资报酬（chóu）；休息日安排劳动者工作又不能（néng）安排补休的，支付（fù）不低（dī）于工资200%的工资报酬（chóu）；法定（dìng）休假日安排劳动者（zhě）工作（zuò）的，支（zhī）付不低于（yú）工资（zī）300%的工资报酬。

对于在（zài）职场打拼的我们，每月发工资的日子是开心的，工资是（shì）我们（men）付出辛勤劳动（dòng）后（hòu）直（zhí）接的收获（huò），也（yě）是保证我们日常生（shēng）活（huó）开销直接的经济来源。

那（nà）么（me）问题（tí）来了，你们公司这（zhè）月的工资发了（le）没？如果你还在担心薪资（zī）发放问题，请加入我（wǒ）们吧！月薪过万不是梦……